“七哥带你胖三斤”您好，贵公司的调岗行为是否合理合法，需要从以下几种情形进行判断。

　　经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，属于合理范畴。

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　　用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作BCK体育官网，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　订立时所依的客观情况发生重大变化BCK体育官网，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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